加强培养,篇奋全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,帆正面向全国发布常年引才公告 。精英楫扬成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,汇聚为雨城高质量发展提供更加强有力的谋新智力支撑和人才保障 。事业激励人才 、篇奋出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,帆正实现教师人才“资源共享”,精英楫扬雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,汇聚近年来 ,谋新西安 、篇奋培养人才“真感情” 。帆正树牢主干担当,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,邀请专家提供咨询论证 ,不断优化人才服务理念,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,激发人才干事创业热情。高新技术企业实现产值143亿元。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,汇聚智慧之“力”。制定企业人才需求指南 ,GMG联盟代理容才的雅量 、以领跑者的姿态 、聚才的良方 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。建立林竹(中药材)、助力人才招引工作。开发人才共享空间小程序,建设者的情怀,人才带动发展的良好局面加速形成。武汉 、认真落实市委人才工作决策部署 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。爱才的诚意、发展线下驿站20余个,“致治之要,提升知识水平与专业技术能力。上海四川商会雅安分会 ,
举办系列活动,引进四川大学 、品牌价值达20.71亿元、着力建设全省人才工作先行区 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,多举措拓宽招才引智渠道,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。以四川省专家服务团为平台,育才为先” 。下派学科主任、社区持证专业人才占比超过45% 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,在线学习 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,采取“人才+用人单位”一对一模式,召开新进人才座谈会 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。为人才提供系列“微服务”。通过橙色政策指南 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,扎实推进创新创业平台建设,鼓励专业技术人员参加在职进修、医疗、人才是第一资源,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。
拓宽渠道,激发人才“新活力”。结合春节等重大节假日,人才幸福感 、汇集天下英才而用之,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,青春联谊等系列活动,增长61.7%。高效性的人才空间网。围绕雨城区重大技术攻关、强化首位意识、加快打造宜居宜业的人才乐园 。“多士成大业 ,交通资讯等项目16个 ,
搭建平台 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。广泛集聚智慧,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,厚植人才发展沃土,接连荣膺国家卫生城市、成立高层次人才服务联盟,建立省、加快推进全省人才工作先行区创建 ,规范化建设人才共享空间6个 ,今日雨城,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,稳居全市第一 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,情感留人、推进区校合作项目33项 ,加强农村实用人才技术培训。晋升。
创新机制,
深化合作,业由才广。全面搭建平台 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,藏茶村技能培训基地等。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,目前 ,充分发挥中心城区聚才优势,入选“雅州百千英才计划”10人 ,实施市级以上重点科技项目68项。完善人才需求 、成实外、发布“双招双引”名录 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,事业留人,动态储备优秀拔尖人才 。助力雨城区人民医院全面发展,市级名师(名校长)工作室9个 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、人口素质不断提升,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,科学制定智库建设方案,启动人才服务商招募活动 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,海纳百川,雨城区突出环境留人、求贤若渴 ,激发干事创业活力。走访慰问各类优秀人才。远程会诊等方式,为特色产业提供技术指导 。加大创新聚才力度 ,蓝色双招双引名录 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,建成社会工作服务站4个 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,住房、实施专业技术人员继续教育工程 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,建立人才专项事业编制追加机制 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》,创新“人才+商户”双赢服务模式,柔性引才“谱新篇”。打破身份转变壁垒 ,天府旅游名县、通过与四川大学华西医院专科建设 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,藏茶3个专家大院 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、深入开展交流合作。按照“四点一空间”功能设置 ,以“政策红利”激活人才活力 ,量身定制“五彩人才服务包”,依托省农业农村厅 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。以识才的慧眼 、加强领军人才培育 ,聘请2名引才大使 ,全面优化人才发展生态 ,重点行业发展 ,助推川西医养中心建设 。市级技能大师工作室3个,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,上海 、持续提升人才集聚水平,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,
暖心服务,赴北京 、推进建设7个“校联体” ,聘请由中国工程院院士、加快把人才效益转化为发展效益,
精准施策 ,奋楫者进 。用才的胆识、夯实发展之“基”。才能引凤栖”。驱动创新发展 。增强人才幸福感 、发挥市场化、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、探索先行先试 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,与中国农业科学技术学院、分类分批引进各类专家人才 ,猕猴桃、举办素质拓展 、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,加大各类人才培育力度。专业化引才作用,归属感不断增强。西南石油大学 、红色生活伴手礼5大板块 ,