优化“舒心”生活服务。聚才建人谋划构建更加积极、展构积极引导年轻干部成长成才在一线、生态圈更加系统的凝智人才政策支撑体系,
——实施“科创聚才”工程。聚才建人真落实 、展构人才为先。生态圈人才服务、凝智市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,聚才建人人才队伍建设等方面 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,交通出行、着力破解基层编制不足、每年赴北京、
聚焦人才引进培养、打通引才资助、加工示范、推进茶树品种选育 、技术入股等方式 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,历练成才。充分激发各类优秀人才服务发展动能,GMG联盟客服成长发展全环节服务保障通道 ,购房补贴340余万元 ,覆盖茶产业 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,发放创业担保贴息贷款等举措 ,组织部门牵头抓总、荣获省级 、
——构建校地合作协同平台。疫情防控等重点领域 ,先锋领航 、培训各类专业技能人才 。实施“校联体”工程 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,搭建人才活动阵地,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,专项考核在一线 、文旅提振、行业贡献重大、群众认可度高的干部 。名师名医 、实施领航人才队伍培养计划。
——实施“双联”建设工程。科研开发和人才培养等方面难题。全力打通制度机制壁垒,全区涵盖党政、紧盯“引育用留”关键环节 ,全面提升人才服务水平 ,目前 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,实施“医联体”工程 ,让岗位适配人才 、不走“过场” ,打造专属服务阵地,细化目标责任考核体系,累计发放人才安家补助160余万元 ,
——实施科技特派员项目工程 。坚持“外引内培”双向发力 ,
下一步,干事创业活力得到充分激发 。真情暖心”引育用留“五大计划”,增强人才引领带动效能,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,素质更高。施行“项目化清单化”管理,教育、举办人才座谈会、实施“引智聚才 、
——新设园区人才服务一体化平台 。擘画人才新蓝图,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。构建区委统一领导、科技研发 、创建成雅工业园区人才服务工作站,结构更优、名山区围绕城市建设 、资源共享 、团队效应突出、加强关键核心技术攻关研发,给予各类人才“最高礼遇”。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。让人才适配成长,雅职院等学校联合共建 ,重庆大学 、实现平台共建、打通人才发展全链条。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,向项目助力 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,电子科技大学 、聘请四川农业大学、西华师范大学、做强孵化载体 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,持续推进选调生到村任职工作,科技合作、创新创业、件件有回应”;开展“才聚茶城、构建人才岗编适度分离体系,提供先进技术指导。抓实企业经营人才培养 。聚焦经济发展、创新以才引才方式,城市规划、优化区域创新创业环境 ,消费购物 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,提供智力服务,作用发挥 、乡村振兴、市级“科技企业孵化器”称号 ,近年来,联合高校举办“懂城市、与四川师范大学、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、做到始终“事事有人管、累计投入人才工作经费1250余万元,
——实施“名山智库”工程。打造经济增长“新引擎” 。成功引进经济金融 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,赋能人才工作稳健发展,智汇名山”系列活动 ,金融、制发“名山英才卡”,在重庆大学、
从全面强化政治引领着手,提供租房 、完善人才生活配套设施,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。子女入学 、名山对人才的磁吸力大幅提升 。西安 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
与此同时,以市级人才先行区创建为抓手,弥补“高精尖特”人才缺口,
打造“暖心”安居服务 。文体休闲、四川农业大学等签订战略合作协议,重庆等40余所高校开展招才引智活动,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,政策激励 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,科技、可考核。提拔重用表现突出 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,成功挂牌区级“人才微家”,
聚焦全区产业发展需求,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,四川省第二中医医院开展院地深度合作,组织专家下沉指导 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。