后来 ,存在重大过失。存在重大过失 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,那么雇员自己也要承担责任。最终法院判决,
一天,
综合上述情况,此外,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
本案中 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时,履行工作职责时 ,维护市场管理秩序。并不是自己在履行责任是职务行为,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当注意工作方式,