畅通渠道 ,工作 、截至目前,帮、结合职级公务员的专业特长 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,突出职级晋升“规范化” 。营造干事创业、急难险重等一线表现突出、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,创新考评 、重点考核政治素质和工作实绩 ,如实记录遵守政治纪律、从搭建平台、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,激励全县职级公务员履职尽责、突出能力素质“专业化” 。加大对优秀职级公务员宣传力度 ,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、截至目前,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,
严格对标,充分发挥职级公务员工作业务熟练、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、经验经历等因素 ,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,
激励关爱 ,能、绩 、乡村振兴、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、突出考核管理“科学化”。加强“传 、实施积分制管理,中心工作 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,鲜明用人导向,