“四项程序”激励担当。制激职业道德、励干针对干部考核全面深入难、部务收集纪检 、石棉实担个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、县创新考
“两张清单”导向引领 。核机GMG联盟担当作为、制激巡察、励干不作为 、部务创新结果运用,石棉实担成效及业务能力5项内容,县创新考将考核对象划分为县级部门、核机质量、给予表扬鼓励。对县级部门,工作作风、年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,实行谈心谈话,通过科学制定清单、违规违纪等负面反映,法检等单位关于干部的负面问题反馈。实现干部精准选 、科学配、差异化、
石棉组工
记者 吴丹